+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Практика рассмотрения споров по невыдаче трудовой книжки

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Эти требования предусмотрены статьей В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В таком случае он обязан возместить работнику неполученный заработок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как исправить запись в трудовой книжке

Когда работник превратился во врага: недозволенные приемы в суде

Судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда в соответствии с планом работы Оренбургского областного суда на первое полугодие года, утвержденного президиумом Оренбургского областного суда 25 декабря года, проведено обобщение судебной практики рассмотрения районными городскими судами Оренбургской области гражданских дел о материальной ответственности работодателя за года. Материальная ответственность работодателя перед работником установлена Трудовым кодексом Российской Федерации.

Общие положения. Трудовой кодекс Российской Федерации, регулируя общественные отношения, возникающие в том числе между работником и работодателем, устанавливает особый вид ответственности за нарушение прав каждой из указанных сторон трудовых отношений.

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность сторон трудового договора, то есть работника и работодателя, которая исходя из равенства сторон трудовых отношений, носит взаимный характер. Взаимный характер материальной ответственности участников трудовых отношений подразумевает, что данный вид ответственности несет перед другой стороной каждая сторона трудового договора. Данные положения нашли свое воплощение в статье трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность, как работодателя, так и работника, характеризуется общими чертами, а именно: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причинный ущерб добровольно.

Сама возможность наступления материальной ответственности как работника перед работодателем, так и работодателя перед работником, должна дисциплинировать участников трудовых отношений на строгое соблюдение прав другой стороны и является одной из санкций за нарушение регулятивных и предписывающих норм Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, законодатель в статье Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что материальная ответственность любой стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, по делам о взыскании материального ущерба со стороны трудового договора, по общему правилу, является обязательным установление факта виновного противоправного поведения другой стороны. Именно виновное противоправное поведение подлежит установлению по всем делам о привлечении к материальной ответственности работодателя и взыскании материального ущерба с работодателя в пользу работника.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что под материальной ответственностью работодателя перед работником следует понимать — вид материальной ответственности, по которой работодатель обязан возместить причиненный работнику ущерб в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия работодателя, если иное не предусмотрено законодательством. Для возникновения материальной ответственности работодателя необходимо соблюдение следующих условий:.

По общему правилу, если работодатель докажет, что ущерб возник не по его вине, то он не обязан возмещать работнику ущерб;. Случаи материальной ответственности работодателя определены законодателем в главе 38 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положением данной главы работодатель несет материальную ответственность перед работникам в случаях:. При этом законодатель перечисляет некоторые случаи, когда работник утрачивает заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться, подчеркивая, что указанный перечень не является исчерпывающим. Так, законодатель указывает, что обязанность возместить причиненный материальный ущерб наступает в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности статья Таким образом, по всем делам, по которым установлен факт незаконного лишения работодателем права работника трудиться, то есть осуществлять свои трудовые функции, наступает материальная ответственность работодателя перед работником.

В данном случае она выражается в возмещении утраченного работником заработка. Поскольку вопросы возмещения работодателем утраченного работником заработка в результате его незаконного увольнения и в иных случаях лишения возможности трудиться уже являлись предметом обобщения, данный случай материальной ответственности работодателя в рамках настоящего обобщения рассматриваться не будет;.

Согласно сведениям, представленным районными городскими судами Оренбургской области за год было рассмотрено гражданских дел по которым заявлялись требования о взыскании материального ущерба с работодателя без учета дел об оспаривании незаконности увольнения, восстановлении на работе, в рамках которых также заявлялись требования о взыскании утраченного заработка. При этом, как следует из представленных судами справок по изучению данной категории дел, требования о взыскании с работодателя причиненного материального ущерба, как они определены в главе 38 Трудового кодекса Российской Федерации, зачастую являются дополнительными требованиями к основным — о взыскании невыплаченной заработной платы, признании увольнения незаконным и взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Основная категория дел о взыскании материального ущерба с работодателя была рассмотрена судами области по искам о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

Как отмечалось выше, зачастую данные требования заявлялись как дополнительные требования. При этом исковые требования по искам работников о взыскании ущерба, причиненного имуществу работников, по сведениям районных судов, не заявлялись и не рассматривались. Что касается процессуального порядка рассмотрения требований, связанных с материальной ответственностью работодателя, то как следует из положений статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указанные требования могут быть рассмотрены в порядке приказного производства только по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику абзац 7 статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом сумма данной начисленной, но не выплаченной денежной компенсации, не должна превышать рублей. В этой связи, принимая во внимание, что требования о компенсации за нарушение установленного срока заработной платы и иных выплат, заявляются вместе с требованиями о взыскании не выплаченной заработной платы либо в случаях, когда данная компенсация не начислялась, судебные приказы мировыми судьями Оренбургской области по указанным требованиям не выносились.

Дела по искам работников о взыскании ущерба, причиненного имуществу работника. Вопросы материальной ответственности работодателя в случае причинения ущерба имуществу работодателя, регламентированы в статье Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Анализ статьи Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника в следующих случаях:. Также, принимая во внимание положения статей Трудового кодекса Российской Федерации о том, что при выполнении трудовой функции работник может использовать свое личное имущество с согласия или с ведома работодателя и в его интересах, и статьи Трудового кодекса Российской Федерации для возникновения материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате порчи или утраты его имущества, которое не принималось на хранение работодателем, необходимо наличие следующих условий:.

При этом, в качестве доказательств размера ущерба, исходя из содержания статьи Трудового кодекса Российской Федерации о том, что размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, должны приниматься такие доказательства, которые позволят достоверно установить рыночную стоимость имущества либо стоимость его восстановления. В этой связи, данными доказательствами могут быть заключение эксперта, отчеты об оценке и прочее.

В году гражданские дела по искам работников о взыскании ущерба, причиненного работодателем их имуществу, не поступали и не рассматривались. Дела по искам о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Данный вид ответственности работодателя предусмотрен статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья Трудового кодекса Российской Федерации подлежит применению в частности при несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

К иным выплатам относятся все выплаты, которые в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплатить работнику. В практике судов Оренбургской области помимо дел о взыскании компенсации за задержку заработной платы, рассматривались дела о взыскании компенсации за:. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта года, прямо указывается, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы является денежной компенсацией.

Понимание правовой природы ответственности работодателя, установленной статьей Трудового кодекса Российской Федерации, очень важно и позволяет разрешить спорные и проблемные вопросы применения данного вида ответственности работодателя.

Так, компенсационный характер выплат, которые работодатель обязан произвести в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, по своему содержанию схож с процентами, которые выплачиваются в порядке статьи Гражданского кодекса Российской Федерации. Очень часто на практике возникают ситуации, когда работники, заявляют требования о взыскании с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, но просят взыскать данную компенсацию по статье Гражданского кодекса Российской Федерации.

С одной стороны, обязанность осуществить выплату заработной платы и иных выплат, действительно можно рассматривать как денежное обязательство работодателя, неисполнение которого как бы должно влечь применение меры ответственности за нарушение денежного обязательства в виде уплаты процентов по статье Гражданского кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, положения статьи Гражданского кодекса Российской Федерации применяются в гражданско-правовых отношениях и являются мерой ответственности именно в данных правоотношениях.

Правоотношения по выплате заработной платы и иных выплат, возникают в рамках трудовых правоотношений между работником и работодателем и к данным правоотношениям применяется мера ответственности, предусмотренная именно трудовым законодательством, то есть положения статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В силу изложенного, например при установлении факта осуществления трудовых отношений по договорам гражданско-правового характера, при расчете компенсации за задержку оплаты по данному договору, должны применяться именно положения статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а не положения статьи Гражданского кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, правовая природа процентов, которые должны быть выплачены работнику в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат, меняется после вынесения решения об их взыскании с работодателя.

В данном случае, между сторонами уже возникают правоотношения по своевременному исполнению судебного акта, а о не взыскании заработной платы или иных выплат. Так, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургской области от 10 января года было отменено решение Тюльганского районного суда Оренбургской области по иску Л.

В рамках данного дела истцом были заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска в размере 48 рублей 97 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в размере рублей 35 копеек, а также рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований истца было отказано по причине пропуска установленного статьей Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд.

Отменяя решение суда и принимая по делу новое решение, судебная коллегия установила, что ранее, решением Тюльганского районного суда Оренбургской области от 1 ноября года с индивидуального предпринимателя С. В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, внесении исправлений в трудовую книжку истцу отказано на основании пропуска срока на обращение в суд. Вышеназванное решение суда оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 16 января года.

Из буквального толкования положений статьи Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. По настоящему делу речь идет не о задержке сроков выплаты причитающихся по трудовому договору сумм, а о денежных суммах, присужденных судом в связи с задолженностью по заработной плате. Вышеуказанная норма трудового законодательства не подлежит применению к спорным правоотношениям, поскольку после вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просил начислить проценты денежную компенсацию , утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим в отношении которых применяются положения статьи Гражданского кодекса Российской Федерации как об ответственности за несвоевременное исполнение денежного обязательства, пункт 1 которой определяет, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга.

Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований для применения положений статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку компенсация, предусмотренная статьей Трудового кодекса Российской Федерации схожа по своей природе с процентами, предусмотренными статьей Гражданского кодекса Российской Федерации, ряд судов высказал позицию, что расчет компенсации по статье Трудового кодекса Российской Федерации должен проводится по аналогии со статьей Гражданского кодекса Российской Федерации до момента окончательного расчета с работником.

Вместе с тем, в силу того, что после вынесения судебного акта о взыскании задолженности, статья Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит, полагаем, что судами размер компенсации — а именно конкретная сумма, должна определяться с даты, когда работнику должна была быть произведена выплата по дату вынесения судом решения, а механизм определения компенсации по статье Трудового кодекса Российской Федерации, после вынесения судом решения о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, неприменим.

При этом, суд обязан произвести расчет выплаты компенсации по статье Трудового кодекса Российской Федерации по каждому платежу, который не был своевременно произведен. Также необходимо обратить внимание на то, что согласно вышеприведенным положениям статьи Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, законодатель ввел принцип ответственности работодателя без вины, что призвано с учетом особого социального статуса трудовых отношений, гарантировать соблюдение прав работника и стимулировать работодателя своевременно производить причитающиеся работнику выплаты. В этой связи, любые доводы работодателя о невозможности произвести выплату заработной платы по вине третьих лиц, например кредитных организаций, несвоевременно осуществивших перевод денежных средств на карты работников, не может влечь освобождение работодателя от материальной ответственности по статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленным районными городскими судами сведениям, случаев когда работодатели освобождались от ответственности по статье Трудового кодекса Российской Федерации, в практике судов не имелось, что указывает на правильность позиций районных городских судов по данному вопросу.

Интересными в данной ситуации являются случаи когда, работодатель не может своевременно исполнить свою обязанность по выплате причитающейся работнику денежной суммы в виду действий самого работника, например закрывшего счет для перечисления заработной платы и не уведомившего работодателя о реквизитах другого счета, на который следует произвести зачисление, или уклонившегося от получения денежных средств в кассе работодателя.

Полагаем, что в данном случае должен быть соблюден баланс интересов как работодателя, который должен действовать добросовестно и не предпринять все действия для доведения работника сведений о необходимости получения положенной ему выплаты, так и работника, который также должен действовать добросовестно и не способствовать своими действиями увеличению размера причитающейся ему компенсации. Применение общеправового принципа о невозможности лица, действующего недобросовестно, извлекать выгоду и преимущества из своего недобросовестного поведения, в полной мере применим и к трудовым правоотношениям.

В данной ситуации, компенсацию следует взыскивать по день, когда работодатель, при невозможности иным путем выплатить работнику причитающиеся ему денежные средства, уведомил работника о возможности их получения у работодателя. Так, Гайским городским судом Оренбургской области было рассмотрено гражданское дело по иску Ж.

В ходе рассмотрения спора ответчиком, не имевшим возможности исполнить свою обязанность по осуществлению выплаты, представлено письмо, направленное в адрес истца Ж. Суд пришел к выводу, что проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению с 06 мая года — день увольнения истца, по 27 сентября года — дата вручения истцу требования о необходимости получения заработной платы. Также необходимо обратить внимание, что действующий правопорядок, регулирующий трудовые правоотношения, не устанавливает возможности снижения размера компенсации по статье Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии со статьей Гражданского кодекса Российской Федерации или освобождения от ответственности по ее применению в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы.

Еще одним вопросом, вызывающим сложность при рассмотрении дел о применении положений статьи Трудового кодекса Российской Федерации, является вопрос применения сроков обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации установленной данной статьей.

Согласно сведениям, представленными районными городскими судами Оренбургской области, за год дел, по которым бы было отказано в удовлетворении иска о взыскании компенсации в порядке статьи Трудового кодекса Российской Федерации по причине пропуска установленного срока на обращение в суд, не имелось.

Вместе с тем, вопрос расчета срока для обращения в суд по делам данной категории имеет практическое значение. При расчете данных сроков необходимо исходить из того, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В этой связи, работник имеет право обратиться о взыскании компенсации, предусмотренной статьей Трудового кодекса Российской Федерации в течение всего срока действия трудового договора, а срок им на обращение в суд будет им пропущен только после истечения года после его увольнения при отсутствии уважительных причин на пропуск данного срока.

Возмещение ущерба работнику при задержки выдачи трудовой книжки. Отдельным случаем материальной ответственности работодателя перед работником, является возмещение работнику ущерба, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Так, в соответствии с требованиями части 4 статьи

An error occurred.

Судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда в соответствии с планом работы Оренбургского областного суда на первое полугодие года, утвержденного президиумом Оренбургского областного суда 25 декабря года, проведено обобщение судебной практики рассмотрения районными городскими судами Оренбургской области гражданских дел о материальной ответственности работодателя за года. Материальная ответственность работодателя перед работником установлена Трудовым кодексом Российской Федерации. Общие положения. Трудовой кодекс Российской Федерации, регулируя общественные отношения, возникающие в том числе между работником и работодателем, устанавливает особый вид ответственности за нарушение прав каждой из указанных сторон трудовых отношений. Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность сторон трудового договора, то есть работника и работодателя, которая исходя из равенства сторон трудовых отношений, носит взаимный характер.

Соответственно данный трудовой спор по поводу нарушения права работника.

Можно ли не выдавать работнику трудовую книжку при увольнении?

Трудовые споры, связанные с несвоевременной выдачей трудовой книжки работнику при увольнении, являются частым предметом рассмотрения в суде. Тонкости рассмотрения указанных споров судами представляют интерес как для практикующих юристов, так и для граждан, желающих защитить свои права. При этом на практике возникают ситуации, когда, основываясь на одной и той же норме трудового законодательства, в одних случаях спор выигрывают наниматели, а в других — работники. Гражданин М. Трудовая книжка в день увольнения ему не была выдана. В деле имелись контракт, заключенный с М. Истец свои исковые требования о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с

ТК говорит нам, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В интернете полно историй о том, как утрата трудовой негативно сказалось на работнике, о злоупотреблениях работодателей с трудовой книжкой. Но время не стоит на месте и развитие капиталистического духа вносит свои правки. Как многократно указывалось в разного рода доктринальных исследованиях, приведение устаревшего закона в соответствии с требованиями современности - задача судебной практики. Более того, данная задача оправдывает частичное отступление от принципа правовой определенности, неизбежно следующего за наделением судов правом широко трактовать закон.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву Магазин. Судья Зевайкина Н. Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Колесниковой О. Нижний Тагил Свердловской области от Заслушав доклад судьи Колесниковой О. Нижний Тагил, уволена

Разберемся, когда работники злоупотребляют правом и как это доказать, чем отличается злоупотребление от правонарушения, и предложим методы по предотвращению злоупотреблений. Трудовые отношения по своей природе располагают к злоупотреблению правом именно со стороны работодателя, а не работника. В связи с этим в трудовом законодательстве изначально были заложены многочисленные нормы, которые должны были помочь уменьшить злоупотребления правом работодателем. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставил и многочисленные возможности для злоупотребления правом работником. А недобросовестные работники, которые пользуются указанными правами вполне осознанно и часто неоднократно, всегда найдутся. Злоупотребления работником процессуальными правами могут быть взаимосвязаны со злоупотреблениями правами материальными. Например, искусственное затягивание работником судебного процесса всеми формально возможными законными способами.

На практике возникают ситуации, когда работник «пропал», не явился Компенсация за невыдачу трудовой книжки может быть довольно значительной. если суд признает невозможным рассмотрение дела в судебном истребования не относящихся к предмету спора доказательств и.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как посмотреть Сведения Электронной трудовой Книжки через Госуслуги?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thohybeme

    Сейчас буду нецензурно браниться: ну юрист и не знает, что митинги носят уведомительный характер и разрешений (санкций не требуют, а следовательно не бывает (не)санцкионированных митингов, а только согласованные!